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门票中心认真做好中层管理人员民主测评工作

日期:2010年12月21日  浏览:414 次   字体大小:  

       为切实加强对门票中心各科室的考核,全面客观地评价中层管理人员的实绩,进一步完善中层目标管理考核激励机制,充分调动和发挥各部门的工作积极性和创造性,12月15日,根据管委会的有关规定,门票中心召开了2010年度中层管理人员述职暨民主测评大会。中心班子成员、团委书记、科室长、班组长、职工代表参加了述职测评。
       会上,首先由中心党支部组织委员徐副主任对2010年度中层管理人员述职安排进行了说明。团委、办公室等4个部门的正副职负责人以简洁、朴实的语言,总结了自己一年来在工作、思想、作风方面的基本情况,认真反省了自身存在的不足与问题,指出了今后努力的方向。全体与会人员在认真听取述职报告的基础上,根据述职人员的平时表现、工作实绩与述职情况,本着客观、公正的态度,对述职人员进行了评分测评。
       通过述职测评活动,述职人员更好地总结了成绩、查找了差距、看到了亮点、比出了士气,进一步形成了一种你争我赶的良好氛围。述职人员一致表示,要不断提高政治素质和业务素质,培养
“忠诚敬业创佳绩、诚信敬职求进取”的精神风貌,要以昂扬的锐气、蓬勃的朝气来推动门票中心各项事业再上新台阶。

文章来源:门票中心